随着社会经济的发展、城镇化进度日益加快，个人雇佣已经成为一种常见的用工形式，因此而产生的劳务合同及劳务费纠纷也逐年增多。近日，新乡市红旗区人民法院小店人民法庭成功调解了一起劳务合同纠纷，在厘清案件事实的基础上，妥善高效解决纠纷，有效维护了当事人的合法权益。

原、被告系雇佣关系，原告任某跟随被告徐某在某工地干活，原告按照被告的指示完成工作后，2021年11月经双方对账，被告应付12100元劳务费给原告，但被告声称其资金困难，便给原告打下欠条。此后，原告便多次要求被告偿还欠款，但被告以各种理由推诿不还，时至今日，仍未归还，经原告多次催要无果，为维护自身的合法权益，故诉至本院。

    案件受理后，承办法官及时了解原告任某的诉求，考虑到该案件事实清楚、争议不大，调解更有利于纠纷化解，在征求双方当事人同意后，组织双方进行调解。

调解过程中，被告徐某称其不是包工头，表示此事与他没有关系，他不应承担责任。但法官发现，在劳动监察大队笔录上他明确这个工程是他承包的，工人也是他找的。随后承办法官向被告释法析理，释明这笔钱是务工人员的劳动报酬，欠款能否发放直接影响到务工人员的正常生活，并向被告阐明拖欠工资要承担相应的法律后果。在承办法官耐心劝说之下，被告徐某认识到了自己的错误，最终双方对拖欠劳务费数额及支付期限达成调解协议。至此，该起纠纷得到圆满化解。

民生无小事，及时解决农民工忧“酬”，关系到人民群众的切身利益，也关系到社会的和谐稳定。以调解的方式妥善处理劳务合同纠纷案件，不仅能够减轻双方当事人诉累，让农民工合法权益得到有效保障，还能促进新形势下劳务关系协调发展。在司法实践中，红旗区法院始终坚持和发展新时代“枫桥经验”，以“一件事一次了”为导向，在化解矛盾纠纷的同时促当事人及时履行，用高质量司法服务解民忧、化心结、赢民心。