劳动关系是现代社会最重要、最基本的社会经济关系之一，健康和谐的劳动关系是社会稳定、经济发展的基础；构建和谐劳动关系，依法化解劳动争议纠纷，是人民法院的重要职责，也是全社会的共同责任。

在这个快速变化的时代，劳动关系日益复杂，劳动争议案件频发。为更好地维护劳动者和企业的合法权益，新乡市红旗区人民法院正式推出了《劳动争议案件审判白皮书》。

白皮书对2024年上半年高新技术产业开发区辖区范围内的劳动争议案件进行全面分析，归纳总结上半年劳动争议纠纷处理的司法实践，找出当前劳动争议审判中存在的突出问题，进而提出相应的对策和建议，为构建和谐劳动关系提供有力指导。

白皮书显示

2024年1-6月，红旗区法院新收各类劳动争议案件196件，其中高新区辖区各类劳动争议案件60件，较去年同期多收16件。其中涉及解除劳动关系的案件共20件，占比33.33%；涉及确认劳动关系的案件共14件，占比23.33%；涉及拖欠工资、加班费的案件共15件，占比25%；涉及未签订劳动合同的案件5件，占比8.33%；涉及未缴纳社保的案件5件，占比8.33%。

白皮书指出

当前劳动争议案件呈现出数量持续增长、类型多样化、复杂程度提高等特点。其中，资源密集型和劳动密集型行业等引发的劳动争议案件逐渐增多，如金融业、服务行业、制造业以及批发和零售业等，给审判工作带来了新挑战。

审判中反映出的主要问题

一是劳动者和用人单位法律意识不强。

二是劳动者诉讼能力不强。

三是是否存在劳动关系难以确认。

四是双方不签订书面劳动合同。

对策与建议

针对审判中反映的主要问题，白皮书从劳动者、企业、政府三个方面提出化解劳动争议矛盾纠纷的一系列对策和建议。同时，还强调了加强法律法规宣传普及、提高劳动者法律意识的重要性，以期从源头上减少劳动争议的发生。

红旗区法院将继续秉持公正、高效、便民的审判理念，不断加强劳动争议审判工作，平等保护劳动者与企业双方的权益，努力推动构建和谐、稳定的劳动关系。