近日，新乡市红旗区人民法院关堤人民法庭成功调解一起历时数年、错综复杂的劳动争议纠纷，并推动关联行政诉讼一并化解，承办法官多方释法明理、耐心组织调解，促成双方自愿达成调解协议，握手息争，实现案结事了。

   工伤致伤残 纠纷久难解

   原告入职被告公司。2022年，原告在上班途中发生交通事故，后经法定程序认定为工伤，伤残等级六级。因用人单位未缴纳社会保险，双方就工伤待遇、劳动关系确认等问题分歧巨大。几年来，案件先后经过劳动关系确认、工伤认定、劳动能力鉴定等多项法定程序，衍生多起关联案件，矛盾长期未能平息。一边是劳动者因工伤致残，急需赔偿保障生活；一边是企业面临巨额赔偿和多重诉讼风险，经营压力持续加剧。双方各执一词，互不相让。

   调解融法理情理化心结

   案件受理后，承办法官综合研判，该案时间跨度长、争议焦点多、关联案件交织，如果简单作出判决，极易引发上诉、再审、行政诉讼等后续程序，无法从根源化解矛盾。 办案法官摒弃 “一判了之” 的简单办案思路，牢固树立实质性化解矛盾的审判理念，细致梳理全部卷宗，逐条厘清事实脉络与法律关系，找准双方矛盾症结。采取 “背靠背疏导、面对面协商” 的调解方式，多次组织当事人沟通协调。 向企业释明劳动用工相关法律规定，讲清未缴纳工伤保险的法定责任，明示继续诉讼带来的时间成本与法律风险；耐心开导劳动者，引导其理性看待维权诉求，客观评估诉讼周期与举证压力，劝导双方放下对立成见，回归理性协商。法理讲透、情理讲明，逐步消融双方积攒多年的心结。

   一纸协议定案结事也了

   经过法官多轮居中协调与释法明理，原被告双方矛盾逐步消解，自愿达成调解协议。约定由被告公司于10 月底前，一次性向劳动者支付各项工伤赔偿共计50万元。同时，被告主动撤回在其他法院针对工伤认定提起的行政诉讼。 一纸调解协议，将多起关联纠纷一并妥善处置，历时数年的疑难劳资矛盾得到实质性化解，真正做到案结、事了、人和。

本案中，法官坚持司法为民，不机械办案，充分发挥调解优势，兼顾劳动者生存权益与企业经营实际，一次性化解系列关联纠纷，切实降低当事人诉讼成本。既有力维护工伤劳动者合法权益，也助力企业卸下诉累，为构建和谐稳定的劳资关系提供司法助力。

下一步，红旗区法院关堤法庭将持续擦亮 “堤上枫桥 护企安民” 法庭文化品牌，健全多元联动解纷常态化工作机制，以优质司法服务护航辖区劳动关系和谐稳定，持续优化法治化营商环境。