案多人少矛盾已经是所有基层法院所面临的普遍问题，逐渐成为影响法院工作顺利开展的突出障碍。红旗区法院为应对这一矛盾，除了加强从内部挖潜，向素质要警力以外，同时采取有效措施缓解人员少任务重的压力：

    一、从优待警，解除法官后顾之忧。从政治上关心干警，积极争取区委的支持，一次性解决26名干警的职级待遇，使红旗区法院科级以上干部的比例提高至53%；从待遇上关心干警，在区委区政府的支持下，每月的省级文明单位奖金由100元提高至300元；从生活上关心干警，设立干警食堂、干警理发室，每逢干警生日时送上鲜花蛋糕，干警本人、家属生病时党组到医院看望；每月发放5斤鸡蛋，20元洗衣票，定期进行健康体检，积极联系团购干警住房等。

    二、招聘工勤人员。基层法院由于受编制的限制，无法招录更多公务员，红旗区法院一方面积极向区委区政府汇报，争取人员编制和资金支持。一方面从办公经费中挤出资金，聘请30多名工勤人员，从事司法辅助及后勤工作，并逐步提高他们的工资待遇，稳定工勤人员队伍，保障法院工作顺利开展。

    三、充分利用外部资源。从学校、企事业单位、社区等聘请具有威望和群众基础、了解法律知识的人士担任诉前调解员，在立案前介入调解，化解矛盾的同时降低诉讼案件受理数；健全陪审员制度，扩大人民陪审员的数量，按照法律规定的最高比例配备，目前已任命35名陪审员，有40%以上的案件由陪审员参与审理。同时创新思路，在执行工作中引入陪审员参与执行的工作机制，有效缓解审执工作压力。