为切实加强涉诉信访工作，完善工作机制，巩固省政法委巡视期间交办案件的办理效果，深入推进三项重点工作在我院的进一步开展，进一步调动全院法官处理涉诉信访问题的积极性，切实践行“人民法官为人民”主题实践活动，进而杜绝新的涉诉信访案件发生，实现红旗区法院涉诉信访工作良性循环，红旗区法院结合该院工作实际，创新工作机制，制定了《红旗区人民法院关于涉诉信访工作月考评办法（试行）》，建立了涉诉信访工作月考评制度。

    涉诉信访工作月考评办法由指导思想、考评对象、考评内容、考评办法、考评标准、责任追究等六部分构成，全方 位的对涉诉信访考评工作进行了规定。参与此次月考评的涉诉信访案件主要包括（一）中央级交、督办涉诉信访案件；（二）省级交、督办涉诉信访案件；（三）市级交、督办涉诉信访案件；（四）区级及本院院长交、督办涉诉信访案件。在考核标准方面实行实行百分制，基准分100分，采取扣分和加分相结合的办法进行考核。例如发生中央级交办的每件每人扣20分，省级交办的每件每人扣15分等，相反如果有好的经验及做法被省市政法委、省市法院刊载的，部门每篇加30分，个人加20分等。在责任追究方面《办法》规定对月排名前两位的部门和排名前三名的个人通报表扬，对排名最后一名的部门和排名后二名的个人予以全院通报批评。连续二次排名落后的部门负责人和个人，由分管领导予以训诫谈话；连续三次的，取消年终部门和个人的评先资格，部门负责人写出检查。连续四次以上落后的，由党组拿出意见，按照干部管理权限予以调整，并实行责任追究。

    涉诉信访工作月考评制度的建立，将极大促进红旗区法院涉诉信访工作的良性循环，进一步实现涉诉信访案件“消除存量，控制增量”之目标。